黄山
2019安徽黄山旅游发展股份有限公司招聘公告已发布。整理详细招聘信息，包括招聘岗位、招聘人数、报名时间及报名方式，希 望对您应聘国企有帮助哦。热门国企校招资讯请加入2019国企备考交流群：644465562或 关注微信公众号：gqzpks！
黄山旅游发展股份有限公司(以下简称黄山旅游)是大型国有控股旅游综合服务上市公司(股票代码：600054)，成立于1996年11月，素有“中国旅游第一股”的称号。目前依托拥有“世界文化与自然遗产”、“世界地质公园”“世界生物圈保护区”三项世界桂冠的黄山风景区及黄山市周边旅游资源，经营范围涵盖景区开发管理、酒店、索道、旅行社、徽菜餐饮、电子商务、商贸物流、资本运作等领域，逐渐形成了拥有40家企业，4000余名员工综合性旅游旗舰企业。黄山旅游先后荣获了全国“五一”劳动奖状、全国旅游人才开发示范试点旅游企业、全国旅游标准化试点单位、全国旅游服务质量标杆单位、中国质量奖提名奖、安徽省政府质量奖。黄山旅游注册商标“hstd及图标”被国家工商总局认定为中国驰名商标，成为安徽省旅游界首件中国驰名商标。
近年来，黄山旅游肩负着“中国旅游再出发”的历史责任和使命，按照“旅游+”的发展战略，奋力推进黄山旅游“走下山、走出去”，开启“二次创业”新征程。为进一步加强人才队伍梯队建设，根据工作需要，特招聘
人力资源中心：副总监、薪酬与考核经理、培训专员;
信息技术部：信息化基础架构经理/专员、应用系统经理/专员、运维服务专员;
酒店事业部：酒店工程维保专员、酒店品牌拓展专员;
索道事业部：索道相关专业技术人员。
共9个岗位所需人才。现将招聘岗位要求具体公告如下。
一、岗位说明
(一)人力资源副总监(1人)
岗位职责：
1.协助决策层制定公司人力资源发展战略，负责公司的愿景、使命、价值观等整体企业文化建设;
2.全面统筹规划人力资源开发及管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度和流程;
4.构建人力资源“朋友圈”，致力于加强与业务部门的沟通与协作，以及与政府、高校和人力资源机构等企事业单位的伙伴关系，提升企业雇主品牌形象;
5.向公司决策层提供人力资源输出、组织文化变革等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
6.做好人力资源总监下达的其它任务。
任职资格：
1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2.五年以上企业人力资源负责人、人力资源咨询公司或大型企业集团人力资源工作经验;
3.熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，具备人力资源相关证书者优先考虑;
4.有亲和力、责任心、事业心，具备良好的沟通交往能力、组织协调能力、团队领导能力以及解决复杂问题的能力。
(二)薪酬与考核经理(1人)
岗位职责：
1.制定并适时调整薪酬和绩效考核制度，制定年度实施方案;
2.负责薪酬与考核调研，并提出相关合理化建议，保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性;
3.负责发放员工薪酬，编制年度、月度人工成本预算和预测;
4.负责定期组织开展部门和员工绩效考核，组织绩效面谈与绩效反馈;
5.组织执行绩效考核，跟踪考核结果，为员工晋升、转正、调薪、奖惩等提供依据;
6.负责建立激励导向的员工福利体系，完成员工社会保险、企业年金、公积金等相关申报、交纳事宜。
